Новости

C 1 января 2016 года начнет свое действие запрет на использование «заемного труда».

В связи с введением нового правового регулирования отношений по предоставлению труда работников (персонала) (См. Главу 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая вводится в действие с 2016 года)  компаниям рекомендуется обратить внимание на следующее: 

1.C 1 января 2016 года использование практически всех практикуемых в настоящее время механизмов предоставления персонала будет фактически запрещено законом, за исключением крайне узкого ряда случаев (см. п. 2 ниже). 
В случае нарушения данного запрета компании могут быть оштрафованы (штраф до 100 000 руб. для юридического лица, до 20 000 руб. – для должностного лица). В случае привлечения компанией иностранного гражданина к работе с нарушением закона могут быть применены и более жесткие санкции (в отношении юридического лица: административный штраф до 1 000 000 руб., приостановление деятельности до 90 суток, запрет на привлечение ВКС; в отношении иностранного гражданина: административный штраф до 7 000 руб., административное выдворение с последующим запретом на въезд в РФ до 5 лет и др.).

Предоставление труда работников (персонала) третьим лицам будет возможно лишь в прямо установленных законом случаях, а именно, предоставлять работников смогут лишь частные агентства занятости (далее – ЧАЗ) и некоторые иные юридические лица, например, аффилированные. 
 Категории данных лиц указаны в Законе РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и будут также конкретизированы в отдельном федеральном законе, который будет посвящен регулированию труда работни- ков, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам 

2.Использование компаниями договоров о предоставлении труда работников (персонала) с ЧАЗ будет возможно только при условии аккредитации таких агентств и только в специфических случаях, прямо перечисленных в законе (например, для замены временно отсутствующего работника). 
Базовый проект правил аккредитации ЧАЗ уже разработан, находится на стадии экспертизы и согласования.

3.Дополнительно отметим, что уже в настоящее время риск признания фактических трудовых отношений с привлеченным персоналом более высок и будет еще повышаться с приближением действия новых норм. Уже сейчас в отношении работодателей действуют санкции за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения (например, штрафы могут достигать 100 000 руб. в отношении каждого работника). В случае с иностранными работниками последствия для работодателя намного более серьезные. 

О чём подумать, что сделать 

Рекомендуем компаниям заблаговременно подготовиться к новым требованиям закона и пересмотреть существующие механизмы привлечения персонала во избежание санкций со стороны проверяющих органов. 

При отсутствии к 1 января 2016 года указанного выше дополнительного законодательного регулирования, а также в виду повышенного риска признания прямых трудовых отношений рекомендуем компаниям провести анализ практикуемых механизмов и подобрать оптимальную стратегию на «переходный период» до введения полного законодательного регулирования предоставления труда персонала и устоявшейся практики по судебным делам и при проверках. 

 

   

07.12.2015

 

на печать

 
Курс доллара:  61,32 руб.  up
Курс евро:  75,65 руб.  up
Ставка рефинансирования:  7.25 %
Федеральный МРОТ:  9 489 руб.

Последний заданный вопрос

архив
"После камеральной проверки налоговая потребовала не учитывать часть расходов при расчете налога на прибыль и НДС и грозится при ..."
ответ:

Необходимо найти и представить для налоговой службы доказательства для обоснования фактического уровня закупочных цен компан ...